少數越南台商 (外商在越南)的負面優越感 @ 南瓜爸在越南

越南是發展中國家，人口結構年輕，尚屬勞力密集型發展，這是事實。換句話說，前來越南投資的台商或是外商，可能是技術密集或資本密集範疇。往往這也代表著越南台商或外商的資方/管理層與勞方一個先天的經濟不平等差異。

越南人天性是開朗，好客，喜愛社交的，對於這種幽微的不平等，只要工作愉快，沒有太離譜的違法事項，快快樂樂上班，平平安安回家，通常大家都會遺忘。

但南瓜爸碰到不少案例，是高階管理者帶著極高的優越感上任，把越南同仁當成奴僕或是下人一樣對待，並且有精神上，言語上，肢體上的職場凌辱。而這些案例，發生在越南台商，越南陸商，還有其他國籍的越南投資，所在多有。

此種優越感也展現在語言溝通上。帶著優越感的主管到任後，覺得他的母語(英語，國語等)才是最佳的語言，不僅在平日溝通上使用原來母語謾罵員工，更有甚者，當眾歧視越南語言或越南國民。這些錯誤行為，說穿了是一種要不得的種族歧視，都將埋下同仁未來反抗或罷工的種子。我們任何人都無法容忍被歧視，因此將心比心，前來越南的工作者，也請務必與企業協同合作，共同創建一個沒有歧視的工作場所。

南瓜爸建議越南投資者，請慎選前來越南管轄您事業的主管，除了一般的職業能力外，品行，操守，沒有種族歧視的國際觀，具備有人權生而平等的價值觀，企業長期發展的重要關鍵。

少數越南台商的負面優越感